MÉTODO SMART SAFETY
Un método exclusivo para triunfar en materia de conciencia sobre la seguridad.
- ¿Desea reducir la cantidad de accidentes o incidentes en su compañía?
- ¿Desea hacer que la cultura de la seguridad sea una realidad viva en su empresa?
- ¿Desea influir en actitudes y comportamientos?
- ¿Desea que los directores y líderes de equipo se sientan más involucrados?
Basado en 30 años de experiencia, el "SMART-Safety ©" de Fullmark ofrece una solución completa y perfectamente estructurada para tener una exitosa campaña de creación de conciencia sobre la seguridad y reducir su Indice de Frecuencia (IF).
Beneficios del método Smart-Safety:
- Actúa sobre la cultura de Anticipación, Prevención y Seguridad de su empresa.
- Se basa en la participación de los trabajadores y su línea jerárquica.
- Tiene como objetivo lograr la interdependencia en materia de comportamientos de seguridad.
- La Seguridad deja de ser una obligación o una restricción.
- Logramos que todos adopten un comportamiento “pro-seguridad” por convicción.
Informaciones complementarias sobre el método SMART-Safety Este método puede ser implementado en su empresa muy rápidamente y con resultados inmediatos. Lea nuestros testimonials.
La curva del índice de frecuencia
Ud. conoce la curva que muestra que para reducir la cantidad de accidentes, las compañías trabajan comúnmente sobre los aspectos técnicos. Al hacerlo, reducen el IF y alcanzan un primer nivel. Luego, esta curva muestra que las compañías por lo general trabajan en la organización. Una vez más, esto mejora el IF, y luego la mejora se estabiliza de nuevo. Para continuar progresando, el modelo muestra que se deben tomar medidas sobre los comportamientos y la cultura de seguridad.
Es en este nivel que el método SMART-Safety de Fullmark puede ayudarlo a alcanzar resultados verdaderamente imprevistos. Lea los testimonials de nuestros clientes. Sus palabras son esclarecedoras.
¿Madurez cuando se trata de la seguridad?
Actuar sobre los comportamientos no es sencillo
Con mucha frecuencia, al creer que está haciendo lo correcto, puede desmotivar y empeorar las cosas si no actúa profesionalmente.
¿La comunicación es suficiente?
Las palabras, los correos electrónicos, Internet, televisión, la prensa, los archivos... todos estamos abrumados por información. Cuando informa a su personal sobre la seguridad, su mensajes probablemente no se transmita correctamente. En verdad, pocas veces puede comprobar que el mensaje se haya recibido correctamente y, por sobre todas las cosas, que se haya comprendido adecuadamente. Y, entonces, las probabilidades de cambiar los comportamientos son pocas.
Mejor que comunicarse: Sensibilizar!La sensibilización va más allá de lo que va la información! Sensibilizar es implicar a cada uno de modo adaptado. Es hacer razonar a las personas para que ellas mismas decidan modificar su actitud y su comportamiento. Crear conciencia es responsabilizar y obtener su adhesión y compromiso a largo plazo..
Concretamente, ¿cuáles son las herramientas?
Gracias a nuestra exclusiva experiencia (30 años) con muchas corporaciones internacionales importantes, tenemos una muy amplia variedad de herramientas para ofrecerle. Y todos los días desarrollamos nuevas herramientas.
Hacemos por comprender por completo su situación para así ofrecerle una selección de productos y servicios que satisfaga sus necesidades.
A continuación se incluyen algunos ejemplos de herramientas que pueden utilizarse:
- Diagnóstico de su cultura de seguridad
- Sensibilización, formación y coaching de la línea jerárquica.
- Implementación de una campaña visual de sensibilización
- Materiales y videos para el desarrollo de charlas de seguridad
- E-learning para empleados recién contratados o visitantes
- Terminales digitales de comunicación
- Pasaporte de seguridad
- …
Aproveche la experiencia de Fullmark.
Si está interesado en nuestro enfoque, le proponemos reunirnos con usted para escuchar sus expectativas y aportarle detalles sobre nuestro método.
Implementar un enfoque a largo plazo hacia la mejora de la seguridad requiere una importante inversión, y la experiencia nos muestra que es esencial que la Dirección esté involucrada directamente desde el comienzo del proyecto.
Así, le sugerimos que organice una presentación para su gerente de EHS (Medioambiente, salud y seguridad), en presencia de la Dirección general y miembros del Comité de Dirección. Es esencial para nosotros escuchar sus expectativas y voluntad para poder proponerles una estrategia y un plan de acción adaptados.
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